¿Cómo puede un pastor joven saber cuándo iniciar un cambio estructural o institucional?

Un pastor joven  debe tener en cuenta varias cuestiones al considerar el momento de iniciar nuevos cambios estructurales o institucionales en su iglesia:

1. El estado de la iglesia. ¿Se trata de una congregación nueva que está creciendo o de una antigua que está declinando? En una nueva congregación que está creciendo, las personas tienden a sentirse confiadas en lo que están haciendo, y quizás no entiendan por qué quieres cambiar las cosas. Una iglesia vieja y que está menguando, puede sin embargo requerir más rápidamente los cambios ya que existe una razón; es antigua y está en declive. Deja tus intenciones claras mientras todavía estás en tu candidatura.

1. La enseñanza/comunicación. ¿Se han enseñado las nuevas ideas? ¿Muchas veces? ¿En varios foros diferentes (escuela dominical, boletín de la Iglesia, reuniones, etc.)? ¿Han sido las ideas comunicadas adecuadamente a todas las personas? ¿Fue alguno tomado por sorpresa? ¿Se le dio a todas las personas suficiente tiempo para asimilar la propuesta?

1. El nivel de apoyo. ¿Parece que la congregación apoya el cambio? Más concretamente, ¿parece que la congregación seguirá el cambio sin una división significativa? Mejor aun, ¿está la congregación pidiendo el cambio? ¿Están convencidos de que es sabio? ¿Que es bíblico?

1. Otros líderes. ¿Los otros líderes apoyan el cambio?

1. El nivel de resistencia. ¿Los cambios han sido presentados a aquellos que son más propensos a resistir los cambios? ¿Qué tan fuerte es su resistencia? ¿Se les ha dado la oportunidad a los que se oponen de hacer mejoras a los posibles cambios?

Encontrar el tiempo adecuado para hacer cambios es como un arte. Muchas veces los cambios deben ocurrir ni muy rápido ni muy despacio. A muchos pastores jóvenes hay que decirles que vayan más despacio, ¡mientras que a otros hay que decirles que vayan más rápido!